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quantos dias faltam para 6 de fevereiro,Hostess Bonita em Sorteio em Tempo Real, Testemunhe o Milagre da Loteria, Onde a Emoção de Cada Sorteio Só É Superada Pela Alegria das Grandes Vitórias..A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural como se estivesse fazendo uma atividade de lazer. Por exemplo, as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. Parte do pressuposto que o ser humano não é preguiçoso; a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente. As pessoas são competentes e criativas, gostam de assumir responsabilidades, possuem autogestão e têm suas recompensas não baseadas apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e na possibilidade de ascensão dentro da empresa. Através do ambiente organizacional adequado, o desenvolvimento dos recursos humanos é muito mais otimizado e pode ser melhor aproveitado, exigindo dos gerentes a descoberta de como utilizar o potencial representado pela força de trabalho disponível, mais do que pelos limites da natureza humana. Essas ideias contradizem as formulações de Taylor, reconhecendo nas dificuldades das relações interpessoais no ambiente de trabalho, as variáveis que afetam o comportamento e a satisfação das necessidades individuais.,Atualmente exerce a função de Instrutor do Curso Nacional de Treinadores, da Confederação Brasileira de Voleibol. É autor de alguns trabalhos didáticos: Publicou em 1993 pela Editora Palestra o Livro com título: Voleibol Moderno-Sistema Defensivo. Registrou duas outras obras na Biblioteca Nacional, porém não foram publicadas: ''Voleibol Moderno-Sistema Ofensivo'' e ''Vôlei de Praia-Nova Modalidade Olímpica''. É o criador do site Just Volleyball, com artigos ligados ao voleibol indoor e de praia..
quantos dias faltam para 6 de fevereiro,Hostess Bonita em Sorteio em Tempo Real, Testemunhe o Milagre da Loteria, Onde a Emoção de Cada Sorteio Só É Superada Pela Alegria das Grandes Vitórias..A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural como se estivesse fazendo uma atividade de lazer. Por exemplo, as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. Parte do pressuposto que o ser humano não é preguiçoso; a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente. As pessoas são competentes e criativas, gostam de assumir responsabilidades, possuem autogestão e têm suas recompensas não baseadas apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e na possibilidade de ascensão dentro da empresa. Através do ambiente organizacional adequado, o desenvolvimento dos recursos humanos é muito mais otimizado e pode ser melhor aproveitado, exigindo dos gerentes a descoberta de como utilizar o potencial representado pela força de trabalho disponível, mais do que pelos limites da natureza humana. Essas ideias contradizem as formulações de Taylor, reconhecendo nas dificuldades das relações interpessoais no ambiente de trabalho, as variáveis que afetam o comportamento e a satisfação das necessidades individuais.,Atualmente exerce a função de Instrutor do Curso Nacional de Treinadores, da Confederação Brasileira de Voleibol. É autor de alguns trabalhos didáticos: Publicou em 1993 pela Editora Palestra o Livro com título: Voleibol Moderno-Sistema Defensivo. Registrou duas outras obras na Biblioteca Nacional, porém não foram publicadas: ''Voleibol Moderno-Sistema Ofensivo'' e ''Vôlei de Praia-Nova Modalidade Olímpica''. É o criador do site Just Volleyball, com artigos ligados ao voleibol indoor e de praia..